THE FIVE BEHAVIORS OF A COHESIVE TEAM™ er et unikt ledelsesværktøj – udviklet af bestsellerforfatteren Patrick Lencioni og John Wiley & Sons, Inc. – og baseret på tankerne i bogen ”De Fem Dysfunktioner i et Team”.
Patrick Lencionis model:
Metoden tager udgangspunkt i en spørgeskemabaseret analyse, der bl.a. belyser hvordan et specifikt team aktuelt fungerer og kombinerer det med effektive dialogredskaber. Resultaterne bearbejdes sammen med teamet i en nærmere aftalt proces.
Overordnet formål
– at skabe bedre resultater
DYS-FUNKTIONELLE TEAMS
Fokus på egne mål/resultater og interesser
Tager kun ansvar for eget område
Mangler klarhed og ejerskab i beslutninger
Undgår eller manipulerer konflikter
Fremhæver egne styrker og hæmmer tillid
FUNKTIONELLE TEAMS
Fokus på fælles mål og resultater –
Holder hinanden ansvarlige for handlinger–
Konkrete og tydelige beslutninger gi’r ejerskab
Tager “sunde” konflikter – uden filter–
Gi’r tillid ved at vise sårbarhed, og be’ om hjælp
Hver rapport indeholder:
- Overordnet score på hvert af de fem niveauer
- Score for hvert underliggende spørgsmål
- Benchmark i fht. andre teams
- Spredning på hvert spørgsmål
- Forklarende årsager på score
- Bud på hvad der skal til at forbedre score
- Personprofil
Hvis du vil vide, hvordan du får Licens, så tryk her
Forskellige typer rapporter:
- Team analyse (indeholder team-resultater og personprofil)
- Statusanalyse (viser fremdrift i teamet efter f.eks. 3, 6 el. 12 mdr.)
- Sammenligningsrapport (viser relationer mellem 2 kolleger)
- Facilitatorrapporter til ovenstående giver facilitatoren yderligere
information (f.eks. benchmark) samt forslag til processer - Du betaler KUN for team analysen første gang– alle øvrige rapporter er GRATIS!
Hvis du vil vide, hvordan du får Licens, så tryk her
The Five Behaviors of a Cohesive Team™ by John Wiley & Sons, Inc. & associated companies